Pembelajaran memiliki masa tersendiri untuk muncul tumbuh dan berkembang, ini semua akan sesuai dengan kebutuhan dan tantangannya. Semua itu berlaku dalam semua ruang lingkup termasuk kerja perusahaan. Dalam menghadapinya, dibutuhkan kompetensi terampil dan terlatih dalam rangka mempersiapkan karyawan yang bisa memecahkan permasalahan. Pada dunia modern moderen ini kita harus menggunakan model pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan zaman dan tujuan pembelajaran.

Ada macam-macam model pembelajaran yang bisa diterapkan khusus untuk karyawan, seperti halnya project based learning (pembelajaran berbasis proyek) atau juga cooperative learning (pembelajaran kooperatif) dan yang lainya.

Pada kegiatan pembelajaran tidak hanya memaparkan materi konsep pengetahuan dan teori, tetapi juga mengembangkan kritis dan yang membantu menemukan strategi mengatasi problem kerja di dunia nyata, model pembelajaran tersebut adalah: 

Pembelajaran Berbasis Proyek (Project Based Learning)

Pembelajaran Berbasis Proyek (PBL) model pembelajaran yang sangat baik untuk pelatihan karyawan. Model ini berkisar pada spesifik proyek-proyek; dirancang untuk membantu peserta didik mengembangkan kemampuan berpikir kritis, komunikasi dan kolaborasi.

Model Pembelajaran Discovery Learning

Model Penemuan adalah cara menarik dan cenderung aktif bagi karyawan untuk belajar dalam mendapatkan keterampilan. Model pembelajaran jenis ini mendorong peserta didik untuk mengeksplorasi dan menemukan pengalaman yang menjadi pengetahuan dalam memahami materi dengan lebih baik. Model ini juga mendorong pengembangan pemikiran kritis dan keterampilan pemecahan masalah, serta kemampuan pengambilan keputusan.

Model Pembelajaran Inquiry Learning

Pendekatan pembelajaran dimana siswa diberdayakan untuk mengendalikan proses belajar dengan merumuskan dan menyelidiki pertanyaan-pertanyaan yang relevan. Dasarnya adalah hasil belajar dimana melalui metode pembelajaran yang aktif dan terlibat ini, peserta didik dapat mengasah kemampuan berpikir kritis, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan.

Model Pembelajaran Berbasis Masalah (Problem Based Learning)

Pada pembelajaran ini  peserta didik untuk mengasah keterampilan kritis dan analitis berusaha  pemecahan masalah menggunakan pengetahuan yang dimiliki. Dimana ini memastikan bahwa konsep-konsep dipahami lebih baik daripada melalui metode tradisional

Model Pembelajaran Kontekstual

Sangat efektif untuk melatih, karena fokus pada bagaimana materi pelatihan disesuaikan dengan konteks ditempatkan dimana khusus dari setiap situasi peserta pelatihan, daripada hanya mengandalkan metode transfer pengetahuan tradisional..

Model Pembelajaran Kooperatif

Pembelajaran Kooperatif merupakan metode pembelajaran yang efektif pada pelatihan karyawan, dimana ini memungkinkan peserta pembelajaran untuk berkolaborasi dalam kelompok kecil dan mendapatkan manfaat dari perspektif peserta yang lain. Jenis pembelajaran ini mendorong pengembangan keterampilan sosial seperti kemampuan kerjasama, komunikasi, dan resolusi konflik.